介護職員等特定処遇改善加算について

介護職員の処遇改善については、これまで取組が行われてきましたが、今回新たに技能・経験のある介護職員の処遇改善を目的として「介護職員等特定処遇改善加算」が新設されました。介護老人保健施設光では以下の取り組みを行い、より一層サービスの質の向上に努めて参ります。

分類
内容
資質に向上

☑研修制度の構築

労働環境・処遇の改善

☑新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
☑ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
☑介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
☑ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
☑健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
☑子育てとの両立を目指す者のための短時間勤務延長規程導入

その他

☑介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
☑障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
☑非正規職員から正規職員への転換